Warum tun sich viele Führungskräfte so schwer damit, erfolgreich zu führen?

Weil Sie glauben, sie wären bereits erfolgreich mit ihrer Art zu führen.

Weil sie sich kein Feedback ihrer Mitarbeitenden einholen.

Weil ihnen Führung nicht wirklich liegt, auch wenn sie selbst und ihre Vorgesetzten das bisher anders sehen.

Weil ihnen nicht klar ist, was Führung wirklich bedeutet: Die Fähigkeit, Menschen von einem Ziel zu überzeugen und sie auf dem Weg dorthin zu begleiten,